Briser les barrières : Le rôle d’une mère qui travaille dans la création de lieux de travail inclusifs

Power for Good est un engagement vécu par les employés de RES. Mai Mills, Financial Accountant au sein de l’équipe australienne, incarne cette philosophie par son approche du développement de carrière, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la promotion d’une culture d’entreprise positive.

La carrière de Mai dans la finance a été façonnée par sa recherche d’un lieu de travail qui valorise l’inclusion et la croissance professionnelle. Se remémorant ses premières expériences, elle se souvient avoir travaillé dans un environnement dominé par les hommes, où la sécurité psychologique n’était pas toujours présente. Lorsqu’elle a déménagé à Sydney, elle a cherché une organisation qui prônait l’équilibre entre les hommes et les femmes aux niveaux de direction et qui encourageait le développement professionnel.

“Bien que mon supérieur direct soit un homme, il tenait absolument à favoriser la croissance au sein de l’équipe. Grâce à la formation et aux séances individuelles, j’ai pu déterminer où je voulais être, ce sur quoi je voulais me concentrer et ce qui me passionnait”, raconte Mai.

En tant que mère qui travaille, la routine quotidienne de Mai est un équilibre soigneusement orchestré entre responsabilités professionnelles et personnelles. “L’eau d’abord, la conquête ensuite”, dit-elle en soulignant l’importance de commencer la journée en prenant soin de soi.

Des petits matins passés à faire du yoga et à boire une tasse de thé au calme aux exigences du travail et de la famille, elle reconnaît le défi permanent que représente l’établissement de priorités. Au cours d’une période de 24 heures, je dispose d’une je petite fenêtre de “temps à moi” ( ), puis suis entraînée dans un tourbillon de montagnes russes ! Ensuite, je me retrouve embarquée dans un tour de montagnes russes !
 

Naviguer entre le travail et la maternité implique des choix difficiles, mais le principe directeur de Mai est clair : la famille d’abord. Je dois constamment faire des choix, et je me rappelle que mon petit ne comprendra tout simplement pas que je doive “livrer” au travail. Une communication claire sur ce qui est réaliste est essentielle, surtout lorsque les équipes sont surchargées”.

Pour gérer efficacement son temps, Mai segmente sa semaine à l’aide d’une liste de tâches structurée. “Je filtre les priorités, je divise pour mieux régner. Et surtout, je décompresse en prenant l’air – cela m’aide à saisir la journée”.

Le fait d’avoir un système de soutien solide à la maison et au travail a changé la donne pour Mai. “Mon mari est mon plus grand soutien et je suis reconnaissante de notre partenariat. Nous travaillons très bien ensemble, partageant les tâches à parts égales lorsque c’est possible. Sur le plan professionnel, RES m’a soutenue dans ma transition vers le retour au travail”.

Elle attribue à son responsable et à son chef de service le mérite d’avoir cultivé une culture de l’attention et de l’avoir soutenue tout au long de son parcours au sein de RES et jusqu’à son retour au travail. “Le fait d’avoir un lieu de travail où je me sens en sécurité et à l’aise pour exprimer mes préoccupations me permet de donner le meilleur de moi-même au travail”.

Mai a également remarqué une évolution des politiques sur le lieu de travail au fil des ans, , notamment en ce qui concerne l’égalité des congés parentaux (également proposée par RES). “Bien que l’accent ait été mis historiquement sur les mères, ce qui a vraiment aidé mon mari à me soutenir, c’est que son lieu de travail offrait des congés parentaux égaux et de la flexibilité”.

Pour Mai, parvenir à un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée est un voyage permanent. “Acceptez l’aide lorsqu’elle vous est proposée, prenez d’abord soin de vous, car votre tasse doit être remplie avant de remplir celle des autres. Et prenez votre temps avant de dire ‘oui’ à certaines choses”. Elle insiste sur l’importance de fixer des limites, ce qu’elle aurait aimé savoir plus tôt. “Gérez votre stress et ne laissez pas le travail affecter vos relations personnelles.

À ce stade de sa carrière, Mai définit le succès comme l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la liberté financière. Tournée vers l’avenir, elle se passionne pour la promotion d’un meilleur soutien au retour au travail, non seulement pour les parents, mais aussi pour tous les employés. “Mon expérience personnelle m’a permis de constater à quel point il est vital pour les dirigeants d’instaurer une culture de l’attention. Un environnement de travail sûr et favorable profite à tout le monde”.