Un plan para la reconciliación: El enfoque de Danielle Van Huizen para las asociaciones con los pueblos indígenas

En RES, el fomento de unas relaciones sólidas con las comunidades en las que trabajamos constituye el núcleo de nuestro compromiso con la sostenibilidad y la participación de la comunidad.

Mantenemos esta norma en todos nuestros proyectos canadienses, empezando por el proyecto eólico, en Saskatchewan (Canadá). Aquí, el pueblo de las Primeras Naciones Cowessess vive y es copropietario del proyecto eólico junto con BekevarInnagreen Investments. Danielle Van Huizen, Directora de Asociaciones Indígenas, pudo inspirarse en el éxito de Bekevar y aplicarlo a nuestro Plan de Acción para la Reconciliación de Canadá porque, para ella, este trabajo no es sólo una carrera, sino una pasión. 

Desde entusiasta de los deportes y la fisioterapia a dar forma al compromiso y la política indígena en la Columbia Británica, la trayectoria de Danielle pone de relieve su capacidad de adaptación y aprendizaje. Hoy dirige RES hacia una reconciliación significativa con las comunidades indígenas, empezando por un plan de empleo y formación indígena.

La trayectoria profesional de Danielle no fue lineal. Al principio aspiraba a ser profesora de educación física, impulsada por su pasión por el voleibol. Sin embargo, a medida que avanzaba en sus estudios en la Universidad de Columbia Británica, se dio cuenta de que su amor por este deporte no significaba que tuviera que practicarlo toda su carrera. Danielle se orientó entonces hacia los negocios en la escuela de posgrado, lo que finalmente la llevó a una carrera en el sector de la energía. Al terminar sus estudios, Danielle se incorporó a una empresa de consultoría como analista empresarial, donde aprendió, junto con su futuro mentor, la dinámica de la participación indígena. “Para hacer negocios en Columbia Británica, es fundamental entender y respetar a las Primeras Naciones”, comparte Danielle. “A través de este trabajo, me di cuenta que para que una empresa tuviera éxito en Canadá, necesitaba tener relaciones profundas y de confianza con las comunidades indígenas”.

En Canadá, la consulta con las comunidades indígenas es un requisito legal, pero en la práctica es mucho más que eso. Con el tiempo, Danielle pasó a ser asesora del CEO (su mentor) de BC Hydro, la principal empresa de servicios públicos de la provincia. Danielle fue convocada para reescribir por completo el enfoque de la empresa hacia el compromiso y la reconciliación con los pueblos indígenas. A través de todo lo que aprendió de su experiencia en la industria, ella y el CEO establecieron un nuevo estándar en el sector que sigue vigente hasta el día de hoy.

Danielle estaba entonces preparada para asumir su propio papel de liderazgo. Pasó a dirigir el equipo de Relaciones Indígenas de BC Hydro, responsable de política y negociaciones. En este puesto, siguió perfeccionando las estrategias de consulta, asociación y beneficios compartidos con los grupos indígenas de toda la provincia. Su liderazgo consolidó su reputación como experta en tender puentes entre la industria energética y las comunidades indígenas.

Después de desempeñar otras funciones en las que profundizó sus conocimientos sobre las relaciones con los indígenas, llegó a la RES, donde se convirtió en Directora de Asociaciones Indígenas. Cuando Danielle llegó a RES quedó gratamente sorprendida con las acciones progresistas que RES ya estaba llevando a cabo en su trabajo. Por ejemplo, en el proyecto eólico , en Saskatchewan, RES superó las 52.500 indígena exigidas por el gobierno de Bekevarhoras y formó una exitosa asociación de equidad con la Primera Nación Cowessess. Un aspecto clave del éxito en Bekevar fue la contratación de un asesor laboral indígena de la comunidad para guiar la iniciativa, la creación de oportunidades de capacitación y becas, y el aseguramiento de la alineación cultural y el beneficio mutuo. Además, el personal de RES se sumergió en la cultura de la Nación Cowessess, asistiendo al powwow anual de la comunidad y participando en conversaciones comerciales con los líderes locales. Danielle está aprovechando el éxito de Bekevar y busca crear muchas más asociaciones significativas con comunidades indígenas en todo Canadá, donde los grupos indígenas no solo son propietarios de proyectos eólicos, sino que también están activamente involucrados en su construcción y operación.

Danielle sigue encontrando interés y pasión en su trabajo después de todos estos años: “Este papel me resulta apasionante porque evolucionamos y nos adaptamos constantemente, creando así mucho espacio para la innovación y la creatividad”. Le entusiasma el reto de crear nuevas estrategias, forjar relaciones significativas y garantizar que las comunidades indígenas participen activamente en el futuro de la energía limpia. Actualmente, Danielle está trabajando para finalizar nuestro Plan de Acción de Reconciliación de RES Canadá.

A medida que RES continúa liderando la reconciliación y las asociaciones comunitarias, la historia de Danielle sirve tanto de inspiración como de hoja de ruta sobre cómo RES puede trabajar junto a las comunidades indígenas para construir un futuro más inclusivo y sostenible.