Construyendo puentes entre culturas: La misión de Raquel Serrano González por la igualdad de género en América Latina

Impulsada por su pasión por la seguridad y la igualdad, Raquel Serrano González ha dedicado más de 15 años abogando por el bienestar de los trabajadores en España, México y América Latina. Incluso antes de unirse a RES en marzo de 2024 como Gerente de Personas y Cultura y HSQE, Raquel ejemplificó la mentalidad de Power for Good en su trabajo diario. A través de las funciones de Recursos Humanos y Seguridad, su filosofía de “las personas primero” significaba que el trabajo no terminaba hasta que todo el mundo volvía a casa con las personas que más le importaban.

Con formación en ingeniería industrial y en seguridad y salud en el trabajo, al principio de su carrera trabajó como consultora de seguridad, identificando y previniendo riesgos en proyectos de ciclo combinados en Perú. Fundó una empresa de consultoría que orientó a numerosas organizaciones en la aplicación de normas eficaces de seguridad y es autora de un libro sobre estrategias de salud y seguridad en el trabajo.

Uno de sus primeros proyectos en RES fue ayudar a coordinar el evento del Día Mundial de la Seguridad en México. Inmediatamente se sorprendió por las diferencias culturales en torno a la seguridad en RES. Después de años de dar prioridad a la seguridad entre los trabajadores de la construcción -animándoles a hablar y cuidar de sí mismos- por fin tenía una empresa que la apoyaba. Raquel estaba encantada de ver a sus compañeros participar en el Día Mundial de la Seguridad. “Apreciaron los esfuerzos de RES por celebrar un evento global en el que las opiniones de todos fueran importantes, independientemente del puesto de trabajo”.

En Latinoamérica, las personas suelen utilizar las herramientas y los equipos que se les proporcionan sin cuestionar la autoridad. Raquel mencionó que en empresas anteriores, fue especialmente difícil inculcar el valor de la seguridad de los trabajadores porque sus jefes no respaldaban el mismo mensaje. Sus empleados a menudo carecían de la confianza necesaria para hablar si algo no les parecía bien, especialmente en el caso de las mujeres. “Las mujeres latinoamericanas son fuertes y respetadas en casa”, dice Raquel. “Educan a todos los niños y llevan la casa, pero no es fácil que ocupen puestos de liderazgo en las empresas”.

Ella notó una clara jerarquía dentro de su cultura a la que todos rinden deferencia, limitándose profesionalmente. Al enterarse de las redes de afinidad en RES, Raquel se unió a la Red de Afinidad de Género para desafiar el status quo. Como vicepresidenta latinoamericana de la red, ella está elevando su papel como ‘Power For Good’, alentando a las mujeres a su alrededor para llevar el mismo nivel de respeto y responsabilidad en el lugar de trabajo como el que experimentan en casa. “Mi objetivo es derribar las barreras de género y mejorar la cultura de la igualdad, especialmente en la sociedad latina”.

Como gerente, Raquel se ve a sí misma como una mentora en el apoyo a las mujeres en RES y espera inspirar a todos, en particular a las minorías, a perseguir roles de liderazgo.

“Si sabes hacer el trabajo, ES tu lugar. No se trata de tu género ni de ninguna característica física lo que hace a un líder”.

A medida que continúa su viaje en RES, Raquel se dedica a crear un ambiente inclusivo y acogedor donde cada voz es escuchada y valorada. Solo en una cultura en la que las personas se sientan capacitadas y animadas a hablar, podemos garantizar la seguridad de los demás.